공무원연금공단에서는 최근 맞춤형복지시스템을 통해 공무원들에게 각 개인에 맞춤형 복지혜택을 제공하고 있다. 이를 통해 공무원들은 복지점수를 기반으로 여러 가지 복지서비스를 선택할 수 있다. 복지점수는 기본복지 점수, 근속복지 점수, 가족복지 점수로 구성되어 있으며, 소속기관의 예산 범위 내에서 배정된다.

맞춤형복지시스템의 구성요소

1. 기본복지 점수

• 모든 공무원에게 400점이 일률적으로 배정된다.

2. 근속복지 점수

• 1년 근속 당 10점을 받을 수 있으며, 최대 300점까지 받을 수 있다.

3. 가족복지 점수

• 배우자를 포함한 4인 이내의 가족에 대해 점수를 배정한다.
• 배우자는 100점, 직계 존·비속 1인당 50점, 직계 비속 중 둘째 자녀는 100점, 세째 자녀부터는 200점을 받을 수 있다.

4. 맞춤형 복지제도 기준

• 인사혁신처 예규에 따라 소속기관의 장이 예산액 등을 고려하여 맞춤형 복지제도의 기준을 정한다.

맞춤형복지시스템을 활용한 복지헤택 선택

공무원들은 맞춤형 복지시스템을 통해 복지포인트를 확인하고, 해당 포인트를 활용하여 다양한 복지헤택을 선택할 수 있다. 생명보험, 상해보험, 의료비 보장보험, 건강검진, 건강관리, 자기계발, 여가활동, 가정친화 등의 복지서비스를 이용할 수 있다.

공무원연금공단 맞춤형 복지포탈

맞춤형 복지포탈은 공무원연금공단에서 제공하는 맞춤형 복지시스템을 이용하기 위한 포털 사이트이다. 그곳에서 복지점수 포인트 배정에 대한 안내와 복지서비스 선택 등을 쉽게 할 수 있다. 자세한 내용은 링크 에서 확인할 수 있다.

공무원연금공단 맞춤형 복지시스템

결론

공무원연금공단 맞춤형복지시스템은 공무원들에게 개인에 맞는 복지헤택을 선택할 수 있는 기회를 제공한다. 공무원들은 복지점수를 기반으로 다양한 복지서비스를 이용할 수 있으며, 이를 통해 더욱 편리하고 즐겁게 근무할 수 있다.